Zo zorg je voor een succesvolle organisatieverandering
Je kunt met een speciaal team op papier een fantastisch verandertraject bedenken. Maar… hoe zorg je nou dat medewerkers meedoen? Het motiveren van collega’s kan knap lastig zijn. Daarom pakt WAFL het net wat anders aan.
WAFL zorgt voor humor en een gezonde dosis flauwekul
Met masteronderzoek ‘Waardevolle Flauwekul’ toonde creatief strateeg Maurice van Dinther de meerwaarde aan van plezier bij verandertrajecten binnen organisaties. Plezier is namelijk hét middel om een succesvolle gedragsverandering op gang te brengen. Daarom vliegt WAFL een verandering binnen een organisatie altijd aan met campagnes en trajecten die humor, een knipoog en een gezonde dosis flauwekul bevatten. Hiermee komt het gedrag van medewerkers veel sneller in beweging.
Een voorbeeld van een succesvol veranderproces
Nu kunnen we wel leuk zeggen dat onze werkwijze ervoor zorgt dat een verandertraject altijd goed uitpakt, maar een voorbeeld werkt natuurlijk beter. Bekijk bijvoorbeeld eens onze verandercampagne voor Noordwest Ziekenhuis.
Hierbij wilden we graag dat teamleiders en facilitair medewerkers zich meer verantwoordelijk gingen voelen voor de uitstraling van het ziekenhuis. Als start van een succesvol verandertraject maakte WAFL een satirisch boekje met speelse overdrijving. Benieuwd hoe dat boekje er uitziet?
Gratis brainstorm met WAFL
Natuurlijk komt er bij een verandertraject wel wat meer kijken dan het bedenken van een paar grappen. Om ervoor te zorgen dat medewerkers meegaan in de verandering is het van belang om een blijvende beweging op gang te brengen. Dit doe je bij voorkeur met verschillende soorten communicatiemiddelen op verschillende momenten.
Vind jij het lastig om hier zelf over na te denken? We denken graag mee over jouw vraagstuk. Maak daarom gerust een afspraak voor een gratis brainstorm.
