Gedragsverandering, motivatie en ontwikkeling van medewerkers
WAFL Logo subtext.png
 
Line white.png


WAFL krijgt organisaties aan het spelen!

Medewerkers meekrijgen? Op een zo leuk mogelijke manier? Wij gaan voor het bereiken van organisatiedoelstellingen en het implementeren van plannen. Altijd vanuit humor en met een knipoog. De wereld is immers al serieus genoeg. Daarom ontwikkelt WAFL concepten die voor een glimlach zorgen. We baseren ons daarbij op de principes van gedragspsychologie. Op die manier zorgen wij effectief én leuk voor gedragsverandering, motivatie en ontwikkeling van medewerkers.

 
 

wat we al gemaakt hebben

recente projecten

 
Line.png
 
Artboard+40.jpg
 

zo brengen we gedrag in beweging

Humor en spel

Line.png

Natuurlijk leveren eenmalige bijeenkomsten vaak veel energie, inspiratie en een bak goede voornemens op. Tegelijkertijd ervaren we dat de energie en motivatie na afloop vaak in rap tempo afneemt. Na ongeveer twee weken is er weinig tot niets meer van de inspiratie, energie of zelfs voornemens over. Eigenlijk is er maar één conclusie: eenmalige interventies werken niet. Hoe leuk ze ook zijn.

Daarom combineert WAFL humor en spel met de psychologie van gedragsverandering. Een gedragsveranderingsproces bestaat uit vijf verschillende fases. En in elke fase heeft een medewerker iets anders nodig. Door op het juiste moment de juiste soort interventie te faciliteren brengt WAFL gedrag in beweging. 

 
 
 
Artboard 40.png
 
 

ontwerpstrategieën van WAFL

Waardevolle Flauwekul

Line.png

Tijdens het ontwerpen van onze gedragsveranderings- en motivatietrajecten maakt WAFL regelmatig gebruik van eigen ontwerpstrategieën. Deze strategieën zijn voortgekomen uit Masteronderzoek Waardevolle Flauwekul (2017) en vormen de basis voor alles wat wij doen. Zo gaat WAFL altijd voor plezier in een veilige context. Daarnaast zetten wij in op het creëren van afstand, actie of onvoorspelbaarheid. Maar wat betekent dat nou precies?  

 

voor wie iets gedaan wil krijgen

Gedragsverandering

Line.png

WAFL richt zich op arbeidsvraagstukken die vanuit de organisatie komen, maar ook op actuele thema's zoals duurzame inzetbaarheid, het bevorderen werkplezier of creativiteits- en innovatieontwikkeling. 

 
 
Artboard 29.png

gedragsverandering
van medewerkers

Artboard 291.png

motivatie
van medewerkers

Artboard 29.png

ontwikkeling
van medewerkers 

 
 
white.png
 
WAFL ontwerpstrategieën
 
 

we doen het niet alleen

Onze mensen

Line.png

WAFL is opgestart door Maurice van Dinther (playful intervention designer), maar achter de schermen werken vaak meerdere mensen aan een project. Door de inzet van verschillende disciplines en expertises gaat WAFL voor het beste resultaat.

 
Light Blue.png
 

nice to meet 

contact

Line white.png

We vinden het altijd leuk om nieuwe mensen te ontmoeten. Kom dus gerust eens langs voor een kop koffie, een brainstorm of (gratis) hulpvraagcheck! 
 

 

Schakel onze hulp in

WAFL weet dat gedragsverandering niet altijd even makkelijk is. Daarom bieden wij een hulpvraag-check aan. Ook een (gratis) advies op maat? Maak dan vrijblijvend een afspraak.

Werk met ons samen

WAFL gelooft in de kracht van samenwerking. Daarom vinden wij het leuk om met andere professionals in contact te komen. Kennismaken? Neem gerust contact op. 

Blijf op de hoogte

WAFL schrijft regelmatig inhoudelijke artikelen over gedragsverandering in combinatie met humor en spel. Ook op de hoogte blijven? Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief.