Gedragsverandering bij medewerkers:
10 tips waarmee dat wel gaat lukken
Maar liefst 95% van ons gedrag wordt aangestuurd door onbewuste processen. Weten wat ‘de regels’ zijn, wil dus niet automatisch zeggen dat wij ons er ook aan kunnen houden. Daarom is er ook voor gedragsverandering bij medewerkers een gedegen plan nodig. In ons e-book geven we je 10 waardevolle tips voor duurzame gedragsverandering binnen organisaties. Je kunt hem gratis downloaden. Waarom? Omdat wij onze kennis graag delen. Daar wordt de wereld mooier van!
WAFL?
WAFL staat voor waardevolle flauwekul. Wij geloven dat plezier het gedrag van medewerkers in beweging brengt. Daarom maken wij serieuze zaken zo leuk mogelijk. Maar… daarmee zijn we er nog niet.
Wij baseren onze communicatiemiddelen altijd op de psychologie van gedragsverandering. Wij zorgen voor het juiste middel op het juiste moment. En voegen daar graag een gezonde dosis humor aan toe. Dit zorgt voor relativeringsvermogen en doorbreekt vaak ook de weerstand tegen verandering.
Een mooi voorbeeld daarvan is onze ludieke guerrilla-actie voor Emka. De gedragsverandering bij medewerkers van Emka was gericht op het toewerken naar een open bedrijfscultuur. Door het toevoegen van een knipoog in de communicatieboodschap kreeg dit traject een vliegende start.
Doorbreek weerstand met een glimlach
Nu klinkt dat natuurlijk heel makkelijk: Je verpakt je boodschap met een grapje en dan gaat alles goedkomen. Nou, nee. Er komt heel wat meer bij kijken. Verandering roept meestal een gezonde dosis weerstand op.
Daarom vind je in het e-book 10 tips om gedragsverandering bij medewerkers in gang te zetten. ‘Maak het leuk’ is alleen de eerste tip. Je leert ook waar weerstand vandaan komt en hoe je daar het beste mee om kunt gaan.
WAFL maakt gedragsverandering bij medewerkers leuk
Heb je het e-book uit? Of toch geen tijd om het helemaal te lezen? Maak dan een afspraak voor een gratis brainstorm.
Wij denken een uur mee over jouw vraagstuk. Waarom? Omdat we dat heel leuk vinden!