Zo zorg je voor de duurzame inzetbaarheid van medewerkers
Het meest waardevolle bezit van een organisatie? De mensen! Daarom is het van essentieel belang om oprechte aandacht te besteden aan de duurzame inzetbaarheid van jouw medewerkers. Maar hoe doe je dat nou? Voor de meeste collega’s is het knap lastig om na te denken over hun werkgeluk op de langere termijn. WAFL biedt oplossingen met een knipoog.
Gedrag wordt aangestuurd
door onbewuste processen
Een goed beleid voor duurzame inzetbaarheid zorgt voor fitte, gemotiveerde medewerkers. Je zou denken dat iedereen staat te springen om een programma dat aandacht besteedt aan werkgeluk, toch blijkt de praktijk vaak weerbarstiger. Zelfs als medewerkers heel enthousiast zijn.
Hoe dat komt? Maar liefst 95% van ons gedrag wordt aangestuurd door onbewuste processen. Dus zelfs met de beste wil van de wereld worden oude gewoontes van medewerkers niet zomaar doorbroken. Zij bevinden zich in de waan van alledag. Nadenken over de nabije en verre toekomst is dan lastig. Daar heb je een gedegen plan voor nodig.
Nu hebben we toevallig een heel handig e-book over gedragsverandering binnen organisaties geschreven. Jij kunt het hier gratis downloaden.
Zo gaat die duurzame inzetbaarheid wèl lukken
WAFL helpt organisaties om gedragsverandering bij medewerkers blijvend in gang te zetten. Onze campagnes bevatten vaak humor en soms een gezonde dosis flauwekul. Dat is niet voor niets. Medewerkers die lachen komen veel eerder in beweging. Ook als het om duurzame inzetbaarheid gaat.
Kijk gerust eens naar onze campagne voor AWVN. Met oplaadprogramma ‘Hoe laad jij op?’ hebben we het belang van mentale vitaliteit en duurzame inzetbaarheid bij medewerkers laagdrempelig en effectief onder de aandacht gebracht.
Gratis brainstorm met WAFL
Bij het invoeren van een campagne voor duurzame inzetbaarheid komt natuurlijk wel meer kijken dan het bedenken van wat grappen. Om ervoor te zorgen dat medewerkers in actie komen moet er een blijvende beweging ontstaan. Dit doen wij met de juiste boodschap op het juiste moment én met het vroegtijdig starten van de dialoog over duurzame inzetbaarheid. Hierdoor voelen medewerkers zich sneller betrokken.
Wil je meer weten? We denken graag mee over jouw vraagstuk op het gebied van gedragvserandering en/of duurzame inzetbaarheid. Maak daarom een gerust afspraak voor een gratis brainstorm van een uur.
